ஐக்கிய நாடுகள் சபையின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2021 ஆம் ஆண்டில் 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட உலக மக்கள் தொகை 760 மில்லியனாக இருக்கும், மேலும் இந்த எண்ணிக்கை 2050 ஆம் ஆண்டில் 1.6 பில்லியனாக அதிகரிக்கும். முதியோர் பராமரிப்பின் சமூகச் சுமை அதிகமாக உள்ளது மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கான தேவை அதிகமாக உள்ளது.
சீனாவில் சுமார் 44 மில்லியன் ஊனமுற்ற மற்றும் அரை ஊனமுற்ற முதியோர் இருப்பதாக தொடர்புடைய தரவுகள் காட்டுகின்றன. சர்வதேச தரநிலையான 3:1 இன் படி, ஊனமுற்ற முதியோர் மற்றும் பராமரிப்பாளர்களுக்கு இடையேயான ஒதுக்கீட்டின்படி, குறைந்தது 14 மில்லியன் பராமரிப்பாளர்கள் தேவை. இருப்பினும், தற்போது, பல்வேறு முதியோர் பராமரிப்பு சேவை நிறுவனங்களில் மொத்த சேவைப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 0.5 மில்லியனுக்கும் குறைவாக உள்ளது, மேலும் சான்றளிக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 20,000 க்கும் குறைவாக உள்ளது. ஊனமுற்ற மற்றும் அரை ஊனமுற்ற முதியோர் மக்களுக்கு மட்டும் செவிலியர் ஊழியர்களில் மிகப்பெரிய இடைவெளி உள்ளது. இருப்பினும், முன்னணி முதியோர் பராமரிப்பு நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் வயது பொதுவாக அதிகமாக உள்ளது. 45 முதல் 65 வயதுடைய ஊழியர்கள் முதியோர் பராமரிப்பு சேவை குழுவின் முக்கிய அமைப்பாகும். ஒட்டுமொத்த குறைந்த கல்வி நிலை மற்றும் குறைந்த தொழில்முறை தரம் போன்ற சிக்கல்கள் உள்ளன. அதே நேரத்தில், அதிக உழைப்பு தீவிரம், மோசமான ஊதியம் மற்றும் குறுகிய பதவி உயர்வு இடம் போன்ற பிரச்சினைகள் காரணமாக, முதியோர் பராமரிப்புத் துறை இளைஞர்களுக்கு அழகற்றதாக உள்ளது, மேலும் "செவிலியர் பணியாளர் பற்றாக்குறை" பிரச்சினை பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளது.
உண்மையில், பல கல்லூரி பட்டதாரிகள் மற்றும் செவிலியர் நிபுணர்கள் ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது முதியோர் பராமரிப்பு தொடர்பான தொழில்களைக் கருத்தில் கொள்வதில்லை, அல்லது அவர்கள் "தற்காலிக பதவி" அல்லது "இடைக்கால வேலை" என்ற மனநிலையுடன் வேலை செய்கிறார்கள். பிற பொருத்தமான பதவிகள் கிடைத்தவுடன் அவர்கள் "வேலைகளை மாற்றுவார்கள்", இதன் விளைவாக செவிலியர் மற்றும் பிற சேவைப் பணியாளர்களின் அதிக நடமாட்டம் மற்றும் மிகவும் நிலையற்ற தொழில்முறை குழுக்கள் ஏற்படும். இளைஞர்கள் வேலை செய்ய விரும்பாதது மற்றும் முதியோர் இல்லங்களில் ஒரு பெரிய "காலியிடங்கள்" இருப்பது போன்ற சங்கடமான சூழ்நிலையை எதிர்கொண்டு, அரசுத் துறைகள் விளம்பரம் மற்றும் கல்வியை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், இளைஞர்களின் பாரம்பரிய தொழில் தேர்வுக் கருத்துக்களை மாற்றும் வகையில் அவர்களை ஊக்குவிக்கவும் வழிநடத்தவும் தொடர்ச்சியான கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்; அதே நேரத்தில், முதியோர் பராமரிப்பு பயிற்சியாளர்களின் சமூக நிலையை மேம்படுத்துவதன் மூலமும், ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளின் அளவை படிப்படியாக அதிகரிப்பதன் மூலமும் இளைஞர்களையும் உயர்தர திறமையாளர்களையும் முதியோர் பராமரிப்பு மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களின் வரிசையில் சேர ஈர்க்க முடியுமா?
மறுபுறம், முதியோர் பராமரிப்பு சேவை பயிற்சியாளர்களுக்கான தொழில்முறை வேலை பயிற்சி முறையை தேசிய அளவில் விரைவில் நிறுவ வேண்டும், முதியோர் பராமரிப்பு சேவைகளுக்கான தொழில்முறை திறமை குழுவை உருவாக்குவதற்கான நடுத்தர மற்றும் நீண்ட கால திட்டங்களை உருவாக்குவதை துரிதப்படுத்த வேண்டும், மேலும் கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி பள்ளிகள் முதியோர் பராமரிப்பு சேவைகள் மற்றும் மேலாண்மை தொடர்பான முக்கிய பாடங்கள் மற்றும் படிப்புகளைச் சேர்க்க ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். தொழில்முறை முதியோர் பராமரிப்பு மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உயர்தர திறமைகளை தீவிரமாக வளர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, முதியோர் பராமரிப்புத் துறையில் புதுமை மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு நல்ல சமூக சூழலை உருவாக்குதல், முதியோர் பராமரிப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகளின் நவீனமயமாக்கலை அதிகரித்தல் மற்றும் கைமுறை பராமரிப்பை முழுமையாக நம்பியிருக்கும் பாரம்பரிய முறையை மாற்றுதல்.
மொத்தத்தில், முதியோர் பராமரிப்புத் துறை காலத்திற்கு ஏற்றவாறு செயல்பட வேண்டும், நவீன தொழில்நுட்பம், உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும், மேலும் முதியோர் பராமரிப்பை உயர் தொழில்நுட்ப உள்ளடக்கம் மற்றும் அதிக வருமானம் கொண்ட ஒரு கண்ணியமான வேலையாக மாற்ற வேண்டும். முதியோர் பராமரிப்பு இனி "அழுக்கு வேலை" என்பதற்கு ஒத்ததாக இல்லாதபோதும், அதன் வருமானம் மற்றும் நன்மைகள் மற்ற தொழில்களை விட ஒப்பீட்டளவில் சிறப்பாக இருக்கும்போதும், அதிகமான இளைஞர்கள் முதியோர் பராமரிப்புப் பணியில் ஈடுபட ஈர்க்கப்படுவார்கள், மேலும் "செவிலியர் பணியாளர் பற்றாக்குறை" பிரச்சினை இயற்கையாகவே மறைந்துவிடும்.
செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பத்தின் எழுச்சி மற்றும் முதிர்ச்சியுடன், மிகப்பெரிய சந்தை ஆற்றல் முதியோர் சுகாதாரத் துறையில் நர்சிங் ரோபோக்களின் தீவிர வளர்ச்சிக்கு வழிவகுத்துள்ளது. ஊனமுற்ற முதியோர்களின் அவசர பராமரிப்புத் தேவைகளை அறிவார்ந்த உபகரணங்கள் மூலம் திறம்பட தீர்க்க, மனிதவளத்தை விடுவிக்கவும், அதிக செவிலியர் சுமையைக் குறைக்கவும் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும். தீர்வு.
வருடம் முழுவதும் படுக்கையிலேயே இருக்கும் ஊனமுற்ற முதியவர்களுக்கு, மலம் கழித்தல் எப்போதும் ஒருபெரிய பிரச்சனை. கைமுறை செயலாக்கத்திற்கு பெரும்பாலும் கழிப்பறையைத் திறப்பது, மலம் கழிப்பதைத் தூண்டுவது, திருப்புவது, சுத்தம் செய்வது மற்றும் சுத்தம் செய்வது போன்ற படிகள் தேவைப்படுகின்றன, இது அரை மணி நேரத்திற்கும் மேலாகும். மேலும், நனவாகவும் உடல் ரீதியாகவும் ஊனமுற்ற சில வயதானவர்களுக்கு, அவர்களின் தனியுரிமை மதிக்கப்படுவதில்லை. தொழில்நுட்ப ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வடிவமைப்பாக, ஸ்மார்ட் நர்சிங் ரோபோ சிறுநீர் மற்றும் மலத்தை தானாகவே உணர முடியும் - எதிர்மறை அழுத்தம் உறிஞ்சுதல் - வெதுவெதுப்பான நீர் சுத்தம் செய்தல் - சூடான காற்று உலர்த்துதல். முழு செயல்முறையும் அழுக்குடன் தொடர்பு கொள்ளாது, பராமரிப்பை சுத்தமாகவும் எளிதாகவும் ஆக்குகிறது, நர்சிங் செயல்திறனை பெரிதும் மேம்படுத்துகிறது மற்றும் முதியவர்களின் கண்ணியத்தைப் பேணுகிறது.
நீண்ட காலமாக படுக்கையில் இருக்கும் முதியவர்கள், உட்கார்ந்த நிலையில் இருந்து நிற்கும் நிலைக்கு மாறுவதற்கு புத்திசாலித்தனமான நடைபயிற்சி ரோபோக்களையும் பயன்படுத்தலாம். அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் எழுந்து நின்று மற்றவர்களின் உதவியின்றி உடற்பயிற்சி செய்து சுய தடுப்பை அடையலாம் மற்றும் நீண்ட கால படுக்கையில் இருப்பதால் ஏற்படும் தசைச் சிதைவு, படுக்கைப் புண்கள் மற்றும் படுக்கைப் புண்களைக் குறைக்கலாம் அல்லது தவிர்க்கலாம். உடல் செயல்பாடு குறைதல் மற்றும் பிற தோல் தொற்றுகளின் நிகழ்தகவு, வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல்,
கூடுதலாக, படுக்கையில் இருக்கும் முதியவர்களுக்கு குளிக்கும் பிரச்சனைகளைத் தீர்க்க கையடக்க குளியல் இயந்திரங்கள், படுக்கையில் இருந்து இறங்கவும், படுக்கையில் இருந்து இறங்கவும் வயதானவர்களுக்கு உதவ மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் லிஃப்ட்கள் மற்றும் நீண்ட கால படுக்கை ஓய்வால் ஏற்படும் படுக்கைப் புண்கள் மற்றும் தோல் புண்களைத் தடுக்க ஸ்மார்ட் அலாரம் டயப்பர்கள் போன்ற புத்திசாலித்தனமான நர்சிங் உதவி தயாரிப்புகளின் வரிசையும் உள்ளன. படுக்கையில் இருக்கும் முதியவர்களே, முதியோர் பராமரிப்பின் அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும்!
இடுகை நேரம்: ஜனவரி-29-2024
