பகிர்வு என்பது கற்றலின் தொடக்கமாகும், மேலும் கற்றல் என்பது வெற்றியின் தொடக்கமாகும். கற்றல் என்பது சேவை கண்டுபிடிப்புகளின் மூலமாகவும், நிறுவன வளர்ச்சியின் மூலமாகவும் உள்ளது. தொடர்ச்சியான கற்றலில் ஜூவி வேகமாக வளர்ந்தார்
மே 4 அன்று, தொழில்நுட்ப கற்றல் பகிர்வு அமர்வு மற்றும் ஜிச்செங் அகாடமியின் தொடக்க விழா வெற்றிகரமாக நடைபெற்றது.
முதலாவதாக, திரு. பெங் இந்த பயிற்சி முகாமின் கற்றல் மற்றும் பகிர்வு முடிவுகளை முழுமையாக உறுதிப்படுத்தினார். நம் உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்க, பயத்தை வெல்ல கற்றுக்கொள்ளவும், சாக்கு போடுவதற்கும், தள்ளிப்போடுவதையும் சரிசெய்ய கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று அவர் சுட்டிக்காட்டினார்; நம் வாழ்வில் உள்ள ஒவ்வொரு மதிப்புமிக்க நபரையும் நாம் நன்றியுடன் இருக்க வேண்டும்; நாம் உள்ளார்ந்த சிந்தனையையும் உடைக்க வேண்டும், நம்மை நம்ப வேண்டும், நம்மீது வரம்புகளை நிர்ணயிக்கக்கூடாது; மேலும், நாம் எப்போதும் நெருக்கடி உணர்வையும் வைத்திருக்க வேண்டும்; நிறுவனங்களின் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துவது முக்கியமாக திறமையின் போட்டித்தன்மையை மேம்படுத்துவதாகும் என்று அவர் நினைத்தார்.
அடுத்து, நான்கு அம்சங்களிலிருந்து பயிற்சியின் பின்னர் தீவு தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டார்:
1. எதையும் செய்யும்போது உங்களுக்காக மன தடைகளை நிர்ணயிக்க வேண்டாம், நீங்கள் உங்களை உடைத்து, உங்கள் மனதில் உள்ள தடைகளை அகற்றும் வரை, உங்கள் இலக்குகளை நீங்கள் நிறைவேற்ற முடியும்;
2. இலக்குகளை மிக எளிதாக நிறைவேற்ற ஒரு குழுவாக ஒன்றாக வேலை செய்வது;
3. எதையும் செய்ய எங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்யுங்கள், இதன் விளைவாக மிகவும் மோசமாக இருக்காது;
4. நன்றியுள்ளவனாக, பெற்றோருக்கு நன்றி தெரிவித்ததற்கு நன்றி, கல்வி கற்பித்த ஆசிரியர்களுக்கு நன்றி, அக்கறைக்கு நண்பர்களுக்கு நன்றி, உதவிக்கு சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி.
பின்னர், கிங்ஃபெங் ஒவ்வொரு விளையாட்டு அமர்விலும் உதவி ஆசிரியராக தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொண்டார். அவர் தனது எதிர்கால வேலை மற்றும் வாழ்க்கையில் சிறப்பாகச் செய்ய முயற்சிப்பார் என்றும், நேர்மை, விசுவாசம் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஒரு நபராக இருப்பார் என்றும் அவர் கூறினார்.
தவிர, ஜிச்செங் அகாடமியின் பல உறுப்பினர்கள் பயிற்சியைப் பற்றி தங்கள் அனுபவத்தையும் மனதையும் பகிர்ந்து கொண்டனர்.
இந்த சந்திப்பு அகாடமியைத் தொடங்குவதற்கான ஒரு விழாவையும் நடத்தியது, இந்த அகாடமி கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் விளம்பரத்திற்கான ஒரு முக்கிய இடமாக மாறும், அதன் முக்கிய செயல்பாடு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை கடைப்பிடிப்பதும், மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதை ஊக்குவிப்பதும், ஒரு கற்றல் அமைப்பை உருவாக்குவதும், கார்ப்பரேட் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த தரத்தை மேம்படுத்துவதும், நிறுவனத்தின் தாக்கத்தை மேம்படுத்துவதும் ஆகும்.
கடைசியாக, நிறுவனம் முதல் கோல்ஃப் பயிற்சி முகாமை அறிமுகப்படுத்தியது. கோல்ஃப், ஒரு ஜென்டில்மேன் விளையாட்டாக, அதன் நேர்த்திக்கு மட்டுமல்ல, ஆழ்ந்த கலாச்சாரத்தையும் அர்த்தத்தையும் குறிக்கிறது; இது எங்கள் உடலை வலுப்படுத்தும் போது ஒரு கிளப்பை ஆடுவதன் வேடிக்கையை அனுபவிக்க உதவுகிறது, மேலும் நகரத்தின் சலசலப்பிலிருந்து விலகி, இயற்கைக்குத் திரும்புகிறது.
இந்த கற்றல் மற்றும் பகிர்வு வரவேற்புரை அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் சிந்தனையையும் புரிதலையும் மேம்படுத்த உதவியது. அபிவிருத்திச் செயல்பாட்டின் போது, ஜூவியின் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒன்றாகச் செயல்படுவார்கள், ஒன்றுபடுவார்கள், தொடர்ந்து தங்களை மேம்படுத்திக் கொள்வார்கள், அதிக பங்களிப்புகளைச் செய்வதன் மூலம் நிறுவனத்தை பலப்படுத்துவார்கள், மேலும் ஒரு மில்லியன் ஊனமுற்ற குடும்பங்கள் "ஒரு நபர் முடக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள், முழு குடும்பமும் கட்டுப்பாட்டை இழக்கிறது"!
இடுகை நேரம்: மே -19-2023
